Towards an
Exciting Tomorrow
心躍る明日へ
株式会社コスモ・コンピューティングシステムは、1986年に設立されたソフトウェア会社です。
テクニカルスキル、ヒューマンスキルを一緒に向上できるあなたの挑戦を待っています。
Information
- 2024.06.05
Representative
message
代表メッセージ
われわれのビジネスであるシステムソリューションを実現していく上で、なにがもっとも重要か。
それは「人」です。
システムを利用するお客様は人です。
お客様にシステムを提供するわれわれもまた人です。
IT、システムという言葉だけを見ますと、どこか「システマチック」で、「効率を最優先」に、冷たそうなイメージを持つかもしれません。
それは見方によっては正しいようで、でもビジネスの進め方としては正しくありません。
お客様ときちんと会話を重ねること、なにがそのお客様の課題解決に繋がるのかを汲むことが大切です。
その心がわかる方。その心を成長させたいと思う方とわれわれはともに歩んでいきたいと考えています。
これから社会人になるみなさんを、技術や知識だけを基準に選考しません。人間としての向上心や成長意欲を重視します。
当社では「人＝社員」が働く環境も大切にしています。
世界中に同業企業が数多くありますが、高い技術力、高いヒューマンスキルを強みと言えるよう一緒に成長していきましょう。
そして、各自が技術力や人間力に自信をもち、お客様や関係者の方々が笑顔になれるシステムを開発していきましょう。
代表取締役社長 小笠原 乾
Interview
コスモで働く人たち
エンジニア 1年目
T.Mさん
入社してから間もなく1年になります。お客様の要望と現在の実装があっているかを確認する、システムの品質管理を行なっています。
社員のみなさんは優しく、話がしやすい、質問もしやすいなと感じています。風通しが良い環境があるのも当社の特長です。フットサル部、釣り部、ゴルフ部など、同じ趣味を持つ社員同士の交流も活発に行われています。それでいて厳しくするところはしっかりとし、人として成長をさせてくれるところがあります。
こういった環境やコミュニケーションを取ることがヒューマンスキルの向上という点でも繋がっているなと感じます。
エンジニア 3年目
R.Sさん
私はDX化を検討している企業に対してローコード開発ツールの導入を提案する仕事をしています。
文系大学卒、ITに関する知識などはなく、未経験で入社しましたが、4ヶ月間のOff-JT、2ヶ月間のOJTとかなり手厚い新人研修もあるため、その基本があるから自信を持ってプロジェクトに参画することができています。
研修中はJava、データベース、フロント（HTML、CSS、JavaScript）のように、フロント～バックまでを網羅し、基礎から学ぶことができます。
同業の友人や業務で関わる他社の方から話を聞いても、ここまで充実した研修制度はなかなか無いのでは？ と感じています。
エンジニア 6年目
R.Gさん
現在は新基幹システムプロジェクトで業務を行っています。
バックとフロントに別れて作業を進めていますが、私はフロント側のサブリーダーとして、開発業務だけでなくメンバーの作業管理も行なっています。
弊社は社員同士の仲が良く、明るく気さくな社員が多いです。夏にはバーベキューなどを開催してくださる社員もいたりします。ご飯を食べに行ったり遊びに行ったり、仕事の相談もしやすい環境だと思います。
品川のオフィスは業務に集中できる環境もありますし、社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。
About us
会社について
システムソリューションを実現していく上で、最も重要なものは何か？ この問いに私たちは、迷わず「人」と答えます。
これから社会人になるみなさんからすると当たり前に聞こえるかもしれませんが、当社は「人＝社員」が働く環境を大切にしている会社です。
会社概要
| 会社名 | 株式会社コスモ・コンピューティングシステム（Cosmo Computing System, Inc.） |
| 創業 | 1986年11月 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-6-34 品川イースト6階 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 101名（パートナー会社含む稼働エンジニア数／180人） |
| 役員 |
代表取締役 会長
代表取締役 副会長 代表取締役 社長 取締役 取締役 取締役 取締役 取締役 監査役
杉本 淳一
大谷 隆一 小笠原 乾 小林 守浩 山下 康人 小宮山 実 一ツ木 哲郎 和田 久美子 新堂 高之 |
| 拠点 | 札幌開発ブランチ（北海道札幌市北区北七条西4-1-2 KDX札幌ビル5F） |
| 取引銀行 | 三井住友銀行 渋谷支店／三菱UFJ銀行 青山支店／GMOあおぞらネット銀行 |
| 売上高 | 15億2,000万円（2022年度実績） |
| 決算公告 | 37期 36期 35期 34期 33期 |
| 加盟団体・認定 |
|
Company scenery
社内風景
Business
事業内容
コスモ・コンピューティングシステムでは、さまざまな業界のシステム開発から、コンサルティングやアウトソーシング、ITに関わる事業を手掛けています。
Data
データで見るコスモ・コンピューティングシステム
Job description
募集要項
新卒採用
プログラマー／システムエンジニア（東京・本社）
| 応募条件 |
|
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 |
システム設計・プログラミング・開発
大手企業様と連携してさまざまなシステム開発を行っています。 銀行、証券、為替取引、生損保、流通、運輸、医療、会計、官庁・公益といった、 さまざまな業務アプリケーション、システム開発はもとより、最新技術をもちいた開発を行っています。 開発言語はJava、C、C++、C#、VB、VBA、PHP、HTMLなど、多岐にわたります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇 |
【専門学校（2年制）、短大卒、高専卒（既卒含む）】 232,000円（基本給:139,000／能力給:48,000／職務手当45,000） 【専門学校（3年制）（既卒含む）】 236,000円（基本給:142,000／能力給:48,000／職務手当46,000） 【大卒（既卒含む）】 242,000円（基本給:147,000／能力給:48,000／職務手当47,000） 【大学院卒（既卒含む）】 250,000円（基本給:153,000／能力給:48,000／職務手当49,000） ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（前年度実績4.5ヶ月分） 決算賞与 ※業績により支給 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏期、特別休暇 ※年間休日127日（2025年） |
| 手当 |
残業手当 時間計算／家族手当 10,000円～／資格手当 10,000円～ 職務手当（固定残業30時間分：45,000円～） ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 |
| 保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用、労災保険、 厚生年金基金、退職金制度 |
| 研修制度 |
コスモ・コンピューティングシステムでは、未経験者を育てることもシステム開発会社の企業責任として臨んでいます。 そのため、エンジニアを育てる研修プログラムを計画し策定、教育体制を整えて研修を開始します。
|
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 選考フロー | 一次面接／適性検査 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 |
プログラマー／システムエンジニア（札幌開発ブランチ）
| 応募条件 |
|
| 募集学部・学科 | 全学部・全学科 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 |
システム設計・プログラミング・開発
大手企業様と連携してさまざまなシステム開発を行っています。 銀行、証券、為替取引、生損保、流通、運輸、医療、会計、官庁・公益といった、 さまざまな業務アプリケーション、システム開発はもとより、最新技術をもちいた開発を行っています。 開発言語はJava、C、C++、C#、VB、VBA、PHP、HTMLなど、多岐にわたります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇 |
【専門学校（2年制）、短大卒、高専卒（既卒含む）】 232,000円（基本給:139,000／能力給:48,000／職務手当45,000） 【専門学校（3年制）（既卒含む）】 236,000円（基本給:142,000／能力給:48,000／職務手当46,000） 【大卒（既卒含む）】 242,000円（基本給:147,000／能力給:48,000／職務手当47,000） 【大学院卒（既卒含む）】 250,000円（基本給:153,000／能力給:48,000／職務手当49,000） ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（前年度実績4.5ヶ月分） 決算賞与 ※業績により支給 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏期、特別休暇 ※年間休日127日（2025年） |
| 手当 |
残業手当 時間計算／家族手当 10,000円～／資格手当 10,000円～ 職務手当（固定残業30時間分：45,000円～） ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 |
| 保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用、労災保険、 厚生年金基金、退職金制度 |
| 研修制度 |
コスモ・コンピューティングシステムでは、未経験者を育てることもシステム開発会社の企業責任として臨んでいます。 そのため、エンジニアを育てる研修プログラムを計画し策定、教育体制を整えて研修を開始します。
|
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 選考フロー | 一次面接／適性検査 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 |
中途採用
プログラマー／システムエンジニア（東京・本社）
| 募集職種 | プログラマー／システムエンジニア／コンサルタント |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 仕事内容 |
システム設計・プログラミング・開発
大手企業様と連携してさまざまなシステム開発を行っています。 銀行、証券、為替取引、生損保、流通、運輸、医療、会計、官庁・公益といった、 さまざまな業務アプリケーション、システム開発はもとより、最新技術をもちいた開発を行っています。 開発言語はJava、C、C++、C#、VB、VBA、PHP、HTMLなど、多岐にわたります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※プロジェクトにより変更あり |
| 待遇 |
250,000～550,000円 ※本人のスキル・経験などを考慮の上決定します。 ＜年収モデル例＞ 年収500万円 ／ 27歳 エンジニア職 経験5年 年収600万円 ／ 33歳 エンジニア職 経験7年 年収650万円 ／ 35歳 エンジニア職 経験10年 年収750万円 ／ 42歳 エンジニア職 経験15年 ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（前年度実績4.5ヶ月分） 決算賞与 ※業績により支給 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏期、特別休暇 ※年間休日127日（2025年） |
| 手当 |
残業手当 時間計算／家族手当 10,000円～／資格手当 10,000円～ 職務手当（固定残業30時間分：45,000円～） ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 |
| 保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用、労災保険、 厚生年金基金、退職金制度 |
| 研修制度 |
コスモ・コンピューティングシステムでは、未経験者を育てることもシステム開発会社の企業責任として臨んでいます。 そのため、エンジニアを育てる研修プログラムを計画し策定、教育体制を整えて研修を開始します。
|
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 選考フロー | 一次面接／適性検査 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 |
プログラマー／システムエンジニア（札幌開発ブランチ）
| 募集職種 | プログラマー／システムエンジニア／コンサルタント |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 仕事内容 |
システム設計・プログラミング・開発
大手企業様と連携してさまざまなシステム開発を行っています。 銀行、証券、為替取引、生損保、流通、運輸、医療、会計、官庁・公益といった、 さまざまな業務アプリケーション、システム開発はもとより、最新技術をもちいた開発を行っています。 開発言語はJava、C、C++、C#、VB、VBA、PHP、HTMLなど、多岐にわたります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※プロジェクトにより変更あり |
| 待遇 |
250,000～550,000円 ※本人のスキル・経験などを考慮の上決定します。 ＜年収モデル例＞ 年収500万円 ／ 27歳 エンジニア職 経験5年 年収600万円 ／ 33歳 エンジニア職 経験7年 年収650万円 ／ 35歳 エンジニア職 経験10年 年収750万円 ／ 42歳 エンジニア職 経験15年 ■昇給 年1回 ■賞与 年2回（前年度実績4.5ヶ月分） 決算賞与 ※業績により支給 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏期、特別休暇 ※年間休日127日（2025年） |
| 手当 |
残業手当 時間計算／家族手当 10,000円～／資格手当 10,000円～ 職務手当（固定残業30時間分：45,000円～） ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 |
| 保険 | 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用、労災保険、 厚生年金基金、退職金制度 |
| 研修制度 |
コスモ・コンピューティングシステムでは、未経験者を育てることもシステム開発会社の企業責任として臨んでいます。 そのため、エンジニアを育てる研修プログラムを計画し策定、教育体制を整えて研修を開始します。
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| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 選考フロー | 一次面接／適性検査 → 二次面接 → 最終面接 → 内定 |
Training system
研修制度
コスモ・コンピューティングシステムでは、未経験者を育てることもシステム開発会社の企業責任として臨んでいます。
他社にはない独自の研修プログラムにより、未経験であってもエンジニアとしてのスキルを身につけることが可能です。
そのため、エンジニアを育てる研修プログラムを計画し策定、教育体制を整えて研修を開始します。
新入社員研修
新卒入社された方は、まず6カ月間（Off-JT：4カ月／OJT：2カ月）全員で研修を受けます。
研修では、プログラミングの基礎、開発現場での実践を想定した研修や仕事の進め方などについて学びます。
- コンピューター／プログラミング基礎研修
PCの仕組みや、専門用語など実際にPCを使用しながら研修。Java、C、C++、C#、VB、VBA、PHP、HTMLなどの基礎研修。 - 応用研修
開発現場での実践を想定し研修を実施。研修課程で開発言語の適性を判断することもあり、個人に合った研修制度へ切り替える場合もあります。
研修の流れ
- ITエンジニアになるための基礎講習
- セキュリティ研修
- IT業界ビジネスマナー研修
- ビジネスモデル、IT業界の動向
- アルゴリズムの基礎
- オブジェクト指向の基礎
- 開発言語の実践的な実装
- データベース概論
- SQL構文基礎
- SQL構文応用
- HTML基礎
- CSS基礎
- JavaScript基礎
- 開発言語のフレームワーク
- 開発言語とデータベースの連携
- 開発言語とWebフロントの連携
- 基本設計
- 詳細設計
- プログラミング
- テスト
- 成果物の評価
社員研修
新入社員研修以降は、年次ごとにテクニカルスキル研修、ヒューマンスキル研修を実施します。
- 新入社員研修
- ビジネスマナー研修
- 知識向上教育
- システム開発能力向上研修
- ヒューマンスキル研修
- グローバル研修
- グローバル技術研修
- マネージメント研修
- 監督者教育
- 技術スキル研修
- 海外研修
私たちは三洋貿易株式会社のグループ会社です。
コスモ・コンピューティングシステム
では一緒に働く仲間を探しています